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商品訊息描述

美國NATHAN專業運動品牌
Nathan瞭解,當人們進行各式各樣的運動時,除了享受身體揮汗淋漓時的暢快,更期待的是一種身心靈的平衡與情緒的抒壓。所以,合適的運動用品及器材,就相對顯得重要而不可或缺。不管是慢跑、耐力賽長跑、鐵人運動、自行車、瑜珈等各式的運動項目,Nathan致力於將運動用品帶給人們的舒適度達到最高,進一步提升運動時的樂趣。
同時,Nathan產品在設計上也擁有很多的專利,其產品外觀設計的美感,是瞬間吸引人們目光的最大關鍵,時尚的外型與領先的功能設計,這也是為什麼Nathan產品深受廣大熱愛運動的民眾喜愛的原因。您也可以在各式的國際賽事中看到Nathan產品出現在優秀的運動員身上,只有專業才懂得選擇專業!

藍色

桃紅

SPEED 2 雙水壺腰包
• 魔鬼沾黏貼式腰帶。
• 雙水壺可裝營養補給品。(300ml X 2)
• 一體成型水壺座。
• 防水藥品口袋。
• 附伸縮性網布收納袋。
產品規格

尺寸:S 26″~ 32″, M 32″ ~ 38″

材質:尼龍
水壺材質:LDPE(低密度聚乙烯,耐熱80度),BPA-FREE,不含環境荷爾蒙。

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中國時報【廖德修╱台北報導】

高雄燈會藝術節將於年初三(30日)揭開序幕,直到2月12日,展期14天的喜慶燈會,橫跨春節與元宵節。2月11日元宵節還有全台唯一的萬人提燈大遊行,當晚還有水上劇場煙火秀;今年更首次規畫港口煙火,屆時將令人目不暇給。主辦單位高雄市府特別歡迎北部民眾結伴南下,到港都過新年、賞花燈。

昨天高雄燈會的小提燈「旺來雞」也正式亮相,只見小朋友們穿著特製的小雞舞衣,提著旺來雞在台上舞動身軀,相當活潑可愛,大家也都對造型生動的小提燈愛不釋手。

高雄市觀光發人氣產品展科長張博宇解釋,「旺來雞」是採取公雞造型,翹起的雞冠、尾巴擁有雄糾糾、氣昂昂,朝氣勃發的氣勢。而色彩多樣繁複,則和燈會熱鬧華麗的氣氛結合,站立的姿勢亦與燈會主題「幸福雞立」不謀而合,象徵幸福吉利。

高雄市政府祕書長楊明州表示,今年的燈會活動特別盛大,包括高雄愛河、旗山、岡山、佛光山都有相關活動,整個燈會藝術節以「幸福雞立」為主題,在愛河沿岸布置成五個燈區,將有各式各樣的造型燈多達一百餘座。

高雄市觀光局長曾姿雯同時表示,民眾除了賞燈之外,還可以搭乘愛之船、貢多拉遊愛河,或者就在岸上坐雙層巴士,沿途燈會勝景保證美不勝收;加上特別規畫的「大港西灣絕美花火秀」,到時主辦單位將在西子灣、旗津長達一千多公尺的防波堤施放高煙火,營造火樹銀花的壯觀美景。

作者:PeiChi

針對目前政府推行的一例一休政策,本意是在照顧員工,我不是法學專家,對法律也不是研究得很透澈,但對於一些基本的數字還有些概念,我認為其實不用一例也不用一休,只要貫徹其他現有的法律規範,包含一天上班最多12小時,以及每月加班最多46小時,剩下的就留給企業多點彈性空間吧!

目前規範每月加班最多46小時,如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說,公司案件需要短期大量加班,連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時,那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時,也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了,剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班,六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道,即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞,更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過,有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天,那46/23=2小時,也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時,這樣換得星期六日都可以不用加班,我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的,而且四個六日都不用加班!當然,這二個例子是極端舉例,也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生,那有什麼好不能接受的呢?

政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排,所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時,這部份個人認為:的確,有這種惡質的推薦產品企業存在,但比例並不高,這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門,案子多久可以寫好連員工自己都不知道,公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請,且需以四個小時或八個小時為單位,對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢,做四個小時也是付四個小時的錢,當然請員工做滿四個小時啊!但對員工來說就造成很大的困擾了,第一,設計這事當然是寫完就回去,要我預估也不會太準,寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊?第二,公司為了省事規定,加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17,問題來啦,星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。

政府到底在保護什麼東西啊?為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的,值得嗎?現在的員工福利高漲的時代,這些惡質企業在市場上也不好生存,也不值得員工繼續待下去,所以自然會被市場淘汰啊!

結論是,只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時,員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67,不是為了占顧主便宜,剩下的就留給雙方一點空間吧!

最後我想,政府習慣向抗議者妥協,但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音,並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革,一例一休的改革不是不對,而是台灣社會還沒做好準備,我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子,我們目前的經濟情況也還不允許這麼做,讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來,到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧!

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